Gestão de Pessoas

6 ECTs / Semestral / Português

Objetivos de Aprendizagem 

O programa ambiciona desenvolver competência que capacitem para:

  • A promoção do envolvimento e da construção do alinhamento das pessoas em torno das estratégias e dos projetos organizacionais que garantam eficácia e qualidade e favoreçam o bem-estar dos atores envolvidos;
  • A identificação do papel dos gestores na dinamização e no desenvolvimento dos colaboradores;
  • A análise das práticas em gestão de pessoas e a definição de critérios e procedimentos para a sua adequação a contextos organizacionais;
  • A estruturação de atitudes que valorizem abordagens contextualizadas e intervenções em GP adequadas às opções estratégicas e às especificidades organizacionais, tal como se configuram no terreno;
  • A reflexão crítica das conceções e práticas dos estudantes de modo a que identifiquem estratégias de melhoria.

Conteúdos Programáticos 

  1. Gestão de Pessoas: organização e dinâmicas;
  2. Recrutamento, seleção e integração;
  3. Socialização de recém-admitidos;
  4. Gestão do desempenho e sistemas de remunerações e incentivos;
  5. Gestão do desempenho: procedimentos e instrumentos;
  6. Análise e transformação das condições de trabalho na promoção da segurança e bem-estar;
  7. Formação e desenvolvimento: diagnóstico de necessidades, conceção, execução e avaliação de programas;
  8. Conceção, implementação e avaliação de mudanças organizacionais;
  9. Negociação e gestão de conflitos;
  10. Liderança, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores;
  11. Reuniões para alinhamento social e reflexão em equipa;
  12. Influência dos contextos de trabalho para a motivação e a facilitação da aprendizagem.

Faculty

Docente Convidado
Doutorado em Psicologia (2010) pela Universidade do Porto. Mestre em Psicologia do Trabalho e das Empresas (1998). Licenciado em Psicologia…
Docente Convidado
Mestre em Psicologia do Trabalho e das Empresas pela Universidade do Porto. No âmbito do doutoramento investiga sobre segurança psicológica…