Objetivos de Aprendizagem 

O programa ambiciona desenvolver competência que capacitem para:

• A promoção do envolvimento e da construção do alinhamento das pessoas em torno das estratégias e dos projetos organizacionais que garantam eficácia e qualidade e favoreçam o bem-estar dos atores envolvidos;
• A identificação do papel dos gestores na dinamização e no desenvolvimento dos colaboradores;
• A análise das práticas em gestão de pessoas e a definição de critérios e procedimentos para a sua adequação a contextos organizacionais;
• A estruturação de atitudes que valorizem abordagens contextualizadas e intervenções em GP adequadas às opções estratégicas e às especificidades organizacionais, tal como se configuram no terreno;
• A reflexão crítica das conceções e práticas dos estudantes de modo a que identifiquem estratégias de melhoria.

Conteúdos Programáticos 

1. Gestão de Pessoas: organização e dinâmicas;
2. Recrutamento, seleção e integração;
3. Socialização de recém-admitidos;
4. Gestão do desempenho e sistemas de remunerações e incentivos;
5. Gestão do desempenho: procedimentos e instrumentos;
6. Análise e transformação das condições de trabalho na promoção da segurança e bem-estar;
7. Formação e desenvolvimento: diagnóstico de necessidades, conceção, execução e avaliação de programas;
8. Conceção, implementação e avaliação de mudanças organizacionais;
9. Negociação e gestão de conflitos;
10. Liderança, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores;
11. Reuniões para alinhamento social e reflexão em equipa;
12. Influência dos contextos de trabalho para a motivação e a facilitação da aprendizagem.